Карьера

Наши сотрудники имеют возможность принимать участие в реализации проектов от создания идеи объекта на этапе концепции и разработки проектной документации с прохождением экспертизы на стадии «П» до разработки рабочей документации и контроля соответствия выполненных строительно-монтажных работ утвержденным проектным решениям в рамках авторского надзора, что позволяет расширить возможности для профессионального и карьерного роста сотрудников внутри компании.

В условиях изменяющего рынка мы постоянно работаем над тем, чтобы профессиональные знания и навыки сотрудников системно росли.

В компании разработана программа адаптации новых сотрудников и, начиная уже с первого дня, Вы погружаетесь в информационное поле компании, знакомитесь с основными стандартами, шаблонами, регламентами и рабочими инструментами.

Для дальнейшего углубления знаний мы создали корпоративный центр обучения, на базе которого разработаны и дополняются курсы изучения необходимых программных комплексов (REVIT, AUTOCAD и т.д.), алгоритмов проектирования, а также программ, ориентированных на развитие личных компетенций.

Окружение из опытных специалистов всех направлений обеспечивает максимально быстрое погружение и развитие навыков как в своей специализации, так и в смежных областях проектирования.

В нашей компании уже созданы все шаблоны оформления проектной документации, договоров, заявок, писем, разработаны инструкции и регламенты.

На уровнях всех отделов внедрена система управления, в которой оцифрованы все стандартные бизнес-процессы компании (отправка документации в печать, оформление заявки на отпуск, заявка в IT-службу, участие в тендере, согласование проекта договора и др.). Достаточно заполнить стартовую форму в программе, после чего задача будет назначена от ответственного к ответственному, до логического завершения.

Мы отбираем в нашу команду людей, разделяющих наши взгляды, идеи, подходы и ценности, стремящихся к развитию в своей области, мыслящих открыто и инициативно, за счет этого формируется атмосфера взаимной поддержки, фокуса на развитие, профессионального азарта и позитивного настроя.

Регулярные мероприятия, ведение информационного канала, позволяющего всей команде быть в одном информационном поле и знать, куда движется компания, корпоративный мессенджер - отдельный канал связи с коллегами как для оперативной связи по рабочим вопросам, так и обсуждений общих тем, проведение обучающих тренингов по целям компании, ее продукту, построении бизнес-процессов компании как единого организма - все это позволяет сформировать благоприятную творческую среду.